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Wie wirst du für neue Mitarbeiter bemerkenswert?

Machen Sie Ihr NETZWERK zum NUTZWERK

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#1: Enorme Reichweite!

Als größte soziale Plattform ist Facebook enorm mächtig und umstritten. - Für Sie ist Facebook allerdings gleichzeitig auch die große Chance, deine Kunden und Bewerber zu erreichen!

Die Fakten: In Deutschland leben aktuell 44,68 Millionen erwerbstätige und die Anzahl aktiver Nutzer bei Facebook liegt bei rund 30 Millionen monatlich! - Damit erreichst du gerade in der relevanten Zielgruppe der 20 - 50jährigen zuverlässig die Menschen, die du für dein Unternehmen begeistern willst.

Bei stetig sinkenden Auflagenzahlen der Tageszeitungen (ca. 14 Millionen Gesamtauflage) und lediglich 2,47 Millionen eindeutiger Nutzer ist auch das größte Stellenportal Stepstone.de weit abgeschlagen.

Zur Verdeutlichung: mit deiner Stellenanzeige im JobPortal erreichen Sie gut 5 % und mit einer Jobanzeige auf Facebook verhelfen wir dir zu knapp 70% Reichweite.
Quellen: Statista, Statista

Reichweite von Stepstone.de
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Reichweite von Facebook
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#2: Die richtigen Mitarbeiter

Mit der exakten Analyse deiner Anforderungen und Wünsche bekommst du eine sehr besondere Anzeige, die deine Zielgruppe besonders anspricht.

Beispiel: Die gesamte Gestaltung von Text, Bild, Farben und Sprache unterscheidet sich deutlich, wenn wir einen 50jährigen LKW-Fahrer ansprechen, oder eine 18jährige Abiturientin!

Wenn du allerdings neutrale Anzeigen erstellst, die zwar "nett" aussehen, adressierst du sie an niemanden und sprichst damit niemanden richtig (gezielt) an.

Aus diesem Grund erstellen wir einen „Bewerber-Avatar“. Das bedeutet für dich, z. B. die Kompetenz und aktuelle Situation deiner neuen Mitarbeiter genau zu definieren. Damit kannst du sie in den sozialen Medien filtern und gezielt ansprechen.

Du sprichst über die Qualifikation und betonst wichtige Eigenschaften. Immerhin besetzt du nicht nur eine Stelle - du brauchst einen Menschen mit bestimmten Eigenschaften und Werten!

Wechselgründe

Wieso ist dein Unternehmen besonders?

Wir unterstützen dich, deine Vorteile als Arbeitgeber zu finden und klar zu kommunizieren.

Genaues Profil

Wen brauchst du genau?

Wir helfen dir, damit du nicht nur eine Stelle besetzt, sondern den richtigen Mitarbeiter für den Job bekommst.

Video

Wie sprichst du die Bewerber an?

Wir erstellen ein kurzes Video mit dir, um die Botschaft
deines Unternehmens optimal zu kommunizieren.

Bewerberseite

Wie bekommst du mehr Bewerbungen?

Mit einem direkten Kontaktformular machen wir es leicht, sich "MIT EINEM KLICK" bei dir zu bewerben.

Qualität

Wie aufwändig ist die Auswahl?

Direkt nach Eingang werden alle Bewerbungen von uns geprüft,
damit du ausschließlich qualifizierte Bewerbungen erhältst.

Das
Versprechen:

Wir betrachten den gesamten Rekrutierungsprozess
und sorgen für reibungslose Bewerbungen!

Bei der leichten Bewerbung "MIT EINEM KLICK" sorgen wir für schnelle Ergebnisse,
nachdem wir deine potenziellen Mitarbeiter für dich begeistert haben.
Wir machen es deinen Bewerbern leicht, sich zu entscheiden und zu bewerben.

Unser Ziel: Du bist für deine Bewerber bemerkenswert. 

looks like SUCCESS

Es mag neu und ungewohnt für dich sein, eine Jobanzeige auf Facebook zu schalten. Deswegen werden wir dich besonders betreuen und durch die einzelnen Schritte zum Erfolg führen.

Wir wissen, wo deine Bewerber sind und wie sie angesprochen werden wollen. 

 

Deine Jobanzeige auf Facebook
als Video-Kampagne.

 

Alles enthalten:
- Definition Ihres Bewerber-Avatars
- Filmskript inkl. exklusivem Textvorschlag
- Dreharbeiten des Films bei dir vor Ort
- Post-Produktion (Bearbeitung) deines Films für SocialMedia
- Skript zur Jobanzeige (Layout inkl. Text!) 
- Anzeigenerstellung mit umfassenden Layout
- komplette Erstellung deiner Facebook-Kampagne
- Formular zur schnellen und leichten Bewerbung MIT EINEM KLICK

 

(Berücksichtige bitte ein voraussichtliches Facebook-Werbebudget in Höhe von rund 10 € pro Tag und Stelle.)

 

  Get what you want.

Analyse der potenziellen Mitarbeiter und deren Wechselmotivation

Zielgerichtete Werbung bei entsprechenden Kandidaten

Persönliche Ansprache durch ein sympathisches Bewerber-Video

Leichte Bewerbung mit wenigen Daten auf der speziell gestalteten staff.Page

Direkte Antwort nach Eingang der Bewerbung mit weiteren Details

Automatisiertes E-Mail-Marketing für mehr Begeisterung an deinem Unternehmen

G e t   w h a t   y o u   w a n t .

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