staff.Tipp 1

Wechselgründe schaffen und sichtbar machen

Ihre potenziellen Mitarbeiter benötigen richtig gute Gründe um ihren Job aufzugeben und zu Ihnen zu wechseln. So treffend, dass sie gar nicht lange zögern und am liebsten morgen schon ihr Büro einziehen oder den Spind einräumen. Vorweggenommen: Mit dem leidigen Thema Geld können sie die richtigen Mitarbeiter nicht locken geschweige denn binden.

Laut Studien liegt Geld nur auf Platz 3 der nachträglich angegebenen Wechselgründe. Wir vergleichen es gerne mit dem Fußball und den Söldnern:. Wird es eng und die Euros passen, ziehen sie schnell weiter… . Die besten und für Sie richtigen Mitarbeiter haben eine andere Motivation den Arbeitsplatz zu wechseln…

So sind „Flexible Arbeitszeiten“, „ eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung“ und „Führungsqualitäten der Vorgesetzten“ ausschlaggebend. Entsprechend lässt sich schlussfolgern: Die Höhe der Bezahlung ist wichtig – aber oft nicht entscheidend!

 

Punkten Sie clever

Zum Ende des Artikels finden Sie den weiterführenden Link zu einer kostenlosen aktuellen Studie. Dort finden Sie, was Arbeitnehmer von Unternehmen erwarten. Fragen Sie zusätzlich Ihre Mitarbeiter, was die Arbeit bei Ihnen so lohnenswert macht.

Sammeln Sie diese Punkte und schauen, wie sie sich vom Mitbewerber unterscheiden. Bieten Sie z. B. „persönliche Entwicklung“ und „übergreifende Tätigkeiten“, interessante Kunden oder spannende Projekte in Ihrem Unternehmen?

Haben Sie sehr gute Gründe für Ihren Bewerber gefunden, darf dieser sich schon auf seine neue Kollegen und Sie als Chef freuen. Wenn da nicht diese Unsicherheit wäre, wer mich als Bewerber erwartet… .

In Tipp 2 schauen wir uns deswegen die Qualitäten Ihrer jetzigen Mitarbeiter an. Denn wer will schon bereits nach dem ersten Arbeitstag im neuen Job entnervt nach Hause fahren. Oder liegt es vielleicht gar nicht so sehr an den alten Mitarbeitern, als an dem „Neuen“…?

HIER finden Sie die Gallup-Studie.
(Beachten Sie dabei bitte besonders Seite 10.)

 

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